榆林東方集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)成立以來(lái)，始終以維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定為出發(fā)點(diǎn)，以保障職工權(quán)益為入腳點(diǎn)，緊緊圍繞工會(huì)的中心工作和年度工作目標(biāo)，充分發(fā)揮工會(huì)作用，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，切實(shí)履行工會(huì)工作職責(zé)。凡是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)和職工切身利益的重大事項(xiàng)，公司都要征求工會(huì)和職工的意見，做到了未經(jīng)職代會(huì)討論同意的決策方案不拍板，未經(jīng)職代會(huì)審議的經(jīng)營(yíng)措施不出臺(tái)，形成了董事會(huì)與職代會(huì)經(jīng)營(yíng)管理的共決機(jī)制。2010年推行了企務(wù)公開制，被授予榆林市廠務(wù)公開四星級(jí)單位。開展了工資集體協(xié)商，把職工工資水平、調(diào)整幅度、職工福利待遇都納入了協(xié)商內(nèi)容，成為榆林市首家開展此項(xiàng)活動(dòng)的非公企業(yè)